费春云从一个位高权重、出路前途极好的地级市委组织部常务副部长,调整到一个省管副厅级市的组织部部长,这里头的落差虽然不大,但还是比较明显的。
按照螺旋式升迁的理论,如果费春云的运气好,下一步任嵋山市常务副市长就是实实在在的进步了。
晋升副厅级的眉山市长,中间还隐隐地隔着副书记这道坎。
可费春云要是继续留在东平市,下一步的去向要么是担任县区的书记,要么就是市直部门一把手。
这两个位置都是副市长的有力人选。
运气好了,直接接任市委组织部部长的也不鲜见。
这么一算,费春云调来嵋山,可不就在通往副厅的道路上,比别人多走了一步嘛!
看着迎面走来的李怀节,看着他脸上真诚的笑容,费春云心里头没有酸楚和不平。
什么这家伙几个月之前还是自己的下级之类的荒唐想法,她统统没有。
费春云很平静,微笑着主动伸出手,打着招呼道:“李怀节同志,你好啊!给市委添麻烦了!”
李怀节轻轻地握了握费春云的手,笑着说道:“都是连山书记安排的,不麻烦!”
说到这里,他伸手指了指站在旁边的组织部门干部队伍,“这些都是组织部门的同志,专程来欢迎你的。
我们进去吧!
连山书记和秋云市长,还有其他常委们都在礼堂里等着你呢!”
费春云没想到,刘连山居然给她安排了一个规格这么高的欢迎仪式,心中多少还是有些感动的。
在刘连山和李怀节的操持下,费春云自行到任的任职仪式,办的很有意义,也很风光。
仪式结束之后,李怀节立刻去到市委组织部的小会议室,进一步向费春云介绍了组织部内部领导的分工情况,以及多项工作的交接。
到此为止,李怀节算是彻底和组织工作断开,卸下了自己兼任的组织部部长一职。
回首这段时间不长的组织工作,李怀节还是收获很多的。
掌握了思想引领与制度约束的平衡艺术,实现从“管人头”到“管人心”的跃迁;
实现了从制度执行者向规则制定者的转型,完成了从“守规矩”到“立规矩”的跃迁;
通过组织关系谱系图、学历筛查、绩效考评等一系列的策略,彻底改变了嵋山官场的风气,最终形成可持续的政治生态建设能力,完成了从“选干部”到“育生态”的跃迁。
离开组织部的二号楼,李怀节在路上,默默地总结了自己任上的一些得失。
他没有因为这些成绩而暗自骄傲。他只是在想着,要是能有再来一次的机会,他要弥补哪些遗憾。
回到办公室,刚准备去参加乡镇干部的“廉洁春节”座谈会,手机响了,是京城的方菲打来的。
接通电话,方菲的声音很有些悦耳,带着喜气向他汇报了项目座谈会的举办日期,就在腊月的二十二,也就是后天。
方菲说的很直接,这次动用了不少的私人关系,请来了四名副部长级的领导参会,请嵋山政府方面准备得充分一些。
在这么忙的时间点,方菲能请动这么几位“大菩萨”,肯定是她在发改委的哥哥出面了,甚至还有可能她方家的大人都有参与进来。
可见,方菲对这两个项目的重视程度了。
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